完善考核机制 推动党员干部干事创业

　　考核目的就是激励鞭策党员干部在攻坚克难中担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　　“为政之要，莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部，怎么激励干部、如何能上能下，是始终保持干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实；坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，就能把考核“软约束”变成“硬杠杠”。

　　既然是考核，就当厘清“考什么”“怎么考”，如何按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部提出考核指标，以科学有效的考核，大胆选用、调整干部从而达到激励、约束干部的重要依据。坚持务实高效、简便易行，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。盯住不落实的事，预警不作为的人，将考核结果与干部使用挂钩，就能清清楚楚地告诉党员领导干部，忠诚干净担当促进卓越。

　　好干部是锻炼出来的，是组织关心出来的，也是在考核中历练出来的。用好“指挥棒”，把好“方向标”，开启“助听器”，再证置身新时代，有为才有位。干与不干、干多干少、干好干坏并非一个样，以考核推动干事创业，从源头保证人选素质，引导干部在重实干、出实绩上竞争。

请在这里放置你的在线分享代码