某互联网大厂员工被公司裁员，女子拎行李站在路边崩溃怒喊

　　某互联网大厂员工被公司裁员，女子拎行李站在路边崩溃怒喊“要做好充分证据准备，万一哪天你被裁，万一哪一天你被非法解除，你有资格，你有证据。”

　　女子：“公司以岗位取消并且协商不一致为由，单方解除合同，女子因还未找到下份工作，女子面临着社保断缴的处境，一时不能控制，情绪崩溃”看到女子，离开公司无依无靠，而公司是救命稻草。

　　女子要是本地还好说，要是外地的人生地不熟的，你让女孩去哪里，女子要是没结婚，也是要照顾家里的，家里的老人，自己的衣食住行，结婚的话，就是上有老下有小，更不容易，作为公司，应该员工坚实的后盾才对，没想到自己费心费力的工作，换来了裁员。

　　互联网大厂，还容不下一个女孩了，就算你们有什么调整，岗位可以取消，就不能给人家三个月的时间吗，让女子找到工作，给人一点时间，咱也是有合同的，补偿到位了，我相信女子也不会说什么。

　　我相信，公司会后悔的，不管你说什么就是什么，你让人家不干，可以。但是你又不想掏钱，就说不过去了，女子又不是做错什么了，就算做错什么事情了，也得有个说法。

　　女子面临不合理的事，以这样的方式疏解一下情绪还是可以的，对于发生的事于事无补。

　　《劳动合同法》四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　咱是有合同的，不用怕他，直接找律师，不用同他说有的没的。事情已经发生了，咱就边解决问题边找工作，女子看起来还很年轻，社保断缴，就给律师说清楚，自己在没有找到工作的前提下，遭公司任意解雇。

　　看到女子你会想到什么，居危思安，在有工作的时候，也关注一下其它工作，多学习工作能力，才不会被公司莫名其妙的裁员，也没有个说法，对此，我们能做什么的，好好工作是对的，但不止于此。

　　为什么公司敢这样，我是这样想的，之前肯定出过类似的事情，员工没有声张，想着息事宁人，自己是一个人，对方说一个公司，自己的力量薄弱，对自己权益有损害的，也不敢发声。

　　只要你有证据劳动合同，直接去劳动部门申诉，要不然就直接找律师，不需要有所顾忌，女子的付出，却换来公司单方面的解除合同，大家怎么看呢？

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